离退休不足5年被用人单位辞退的，一般需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
离退休不足5年的赔偿的法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据中华人民共和国《企业职工退休规定》的规定，国企改制后的员工可以享受50岁退休的待遇，但前提是该员工已经连续工作满15年或者达到法定退休年龄。此外，该员工需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳证明等。但需要注意的是，不同国企改制方案可能会有不同的退休政策，员工需要仔细阅读相关协议和规定，以确定自己的具体退休时间和待遇。
国企改制过程中，职工内退是一种常见的人员安置方式。内退规定一般由政府和企业在改制方案中明确规定，具体规定可能因地区和企业而有所不同。下面是一些常见的国企改制职工内退规定的内容：
1. 内退对象：一般情况下，内退对象包括年龄较大、工龄较长、身体状况或工作能力不适合继续从事原职工作的职工。
2. 内退条件：通常要求内退职工年满一定年限或达到一定工龄，以及取得相应的退休或离职资格。
3. 内退待遇：内退职工通常享受有关退休和离职的基本待遇，包括退休金、生活补贴、医疗保险等。
4. 就业安置：国企改制中通常会提供一系列的内退职工就业安置政策，帮助他们重新就业或创业。这可能包括提供职业培训、就业指导、创业扶持等服务。
需要注意的是，具体的国企改制职工内退规定可能因地区、企业和改制方案的不同而有所差异。因此，在具体情况下，应该查阅相关政策法规或咨询企业或相关部门了解更详细的内退规定。