当然可以了。对于借调单位之间对于借调人情况的了解，是再正常的事情了，也是对借调人后续手续的办理有益无害，但是领导之间的构通适可而止。
借调是指在单位内部调派人员到其他部门工作的行为。一般情况下，原单位领导必须同意并签署文件才能进行借调。在借调工作期间，借调人员的管理和监管主要由借调单位负责，原单位领导只能在必要的情况下与借调单位领导进行沟通和协商。
但是，在涉及借调人员性质、合同、薪资等重要问题时，原单位领导也可以和借调单位领导沟通及核实相关事宜。
两个单位之间要保持密切联系，避免出现不必要的误解和矛盾，确保借调工作的顺利进行。
根据我国公务员法的规定，借调工作需要原单位同意并签署借调协议，同时借调单位也需要与原单位进行联系和协调。因此，在借调过程中，借调单位领导可以与原单位领导进行核实和沟通。
具体来说，如果借调单位需要了解借调人员的相关情况或者需要核实借调人员的工作能力等信息，可以直接与原单位领导进行联系，并请求其提供相应的资料或者向其了解情况。同时，在借调人员回到原单位工作前，借调单位领导也应与原单位领导进行沟通，以确保借调期间的工作任务和工作成果得到认可和确认。
需要注意的是，借调期间借调人员仍然属于原单位的干部，原单位领导有权对其进行管理和监督。借调单位应全面了解借调人员的情况，避免对其造成不良影响或者误解。同时，借调单位领导也要尊重原单位领导的意见和要求，确保借调工作能够顺利进行，并取得满意的成效。