牧原复试一般会分为笔试和面试两个环节。笔试环节主要包括专业知识测试和英语水平测试，考察学生的基础知识以及语言能力。
面试环节则是评估学生的综合素质，包括领导力、团队协作、创新思维等方面，同时也会考察学生对行业趋势、公司文化和岗位职责的了解程度。
在面试过程中，学生需详细陈述自己的经验、观点和想法，并对问题进行适当的分析和回答。
场长晋升要通过考核，考核的重要内容有：厂区的效益，政府部门对接，平时的出入台账，注重的是效益。效益高了自然晋升的几率就大了。
牧原的厂长只要通过晋升的评估考核就可以晋升到高一等级的总监位置。不过牧原的考核维度很宽，不仅仅只看你学历和能力，他们有集团考核评分。
据介绍，该公司员工的薪资上不封顶，多创造多收益，缴纳五险一金，到省外工作人员每月奖励100元至1000元；工作干好，荣誉不断：星级员工、金牌师傅、优秀员工等还有额外奖励和升职机会
集团特别重视子女教育，为了让员工的孩子们能快乐成长，规划有母子工程，包括寒暑假班、子女奖学金，暑期夏令营等关爱项目。