三方协议可以到学校去补办，找就业指导中心的就业引导员，但是需要知道自己的编号，就可以补办。如果不知道编号，就比较麻烦。
至于报到证就比较麻烦一些，毕业生毕业当年将报到证遗失的，经由毕业生本人写检查，毕业生所在学校毕业生就业部门证明属实后，可为其补办报到证，须在报到证各注栏内注明"原证丢失，系补办"字样；毕业生在毕业后若干年发现档案中无报到证的，可以补办《关于遗失高校报到证的证明》，办理手续是，单位出具遗失报到证的证明，由学校主管就业部门填写《关于遗失高校报到证的证明》，并盖章，然后到市教委办理盖章手续。
如果您指的是在学校或大学中签署的第三方协议，通常情况下不会影响您的毕业。但具体情况还需要根据你的学校政策和协议内容来确定。
一般来说，学校在要求学生签署第三方协议时，会说明协议的目的、内容、条件等，并告知学生签署协议的法律效力及其可能带来的风险和责任。如果您不签署第三方协议，学校可能会拒绝您参与某些活动或项目，但一般不会直接影响您的毕业。
但如果您是在实习或就业方面遇到要求签署第三方协议的情况，可能会因为不签署协议而失去该实习或工作的机会，这可能会对您的毕业和职业发展产生影响。因此，在签署任何协议之前，请仔细阅读协议内容，并明确自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定，可以咨询相关的法律专业人士或学校教师。
1.主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。
2.依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。
3.内容差异。三方协议书可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容等必备条款。
4.签订时期不同。三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5.效力不同。三方协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。