可以

根据现有的法律规定和企业规章制度，员工无故旷工是可以按照旷工处理的。

具体来说：

旷工的定义：旷工通常指职工在没有合理理由的情况下缺席工作，这属于严重违纪行为。

旷工的法律后果：如果员工长期（连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天）无故旷工，且经过批评教育无效，企业有权对其进行除名处理。

此外，如果旷工导致企业遭受损失，企业也有权要求员工承担赔偿责任。

用人单位的管理责任：企业在处理旷工问题时应遵循合法合理的原则，并确保有明确的规章制度规定处罚办法。

如果没有明确规定，企业可以考虑员工连续旷工15天作为严重违反劳动纪律的理由解除劳动合同。

工会的参与：在处理旷工问题时，企业应尊重工会意见。如果企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，并在处理结果上书面通知工会。

综上所述，员工无故旷工可以被视为严重违纪，企业可以根据自身规章制度采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同。

在这种情况下，企业需要遵守相关的法律规定，并且考虑到工会的合法权益。