员工上班途中意外身故应该由雇主赔偿。
原因是在工作时间内，员工受雇主的指派，执行工作任务为雇主谋取利益，因此雇主应该对员工的安全负有义务和责任。
同时，根据《劳动法》的规定，公司应该购买工伤保险，对员工在工作期间发生的意外伤亡进行保险赔付。
因此如果员工上班途中意外身亡，雇主应该承担相应的赔偿责任。
1、确定是否属于工伤，如属于工伤，但用人单位未为员工购买工伤保险的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
2、非因工死亡，在劳动保险上，非因工死亡通常和因病死亡一个待遇。一般由丧葬补助金、抚恤金（救济金）和遗属定期生活困难补助构成，丧葬费一般为3到4个月当地平均工资。
1. 了解事故情况：公司应当立即了解员工摔伤的详细情况，包括伤情、事故发生的原因等。
2. 关心慰问员工：公司应当对受伤员工表示关心和慰问，了解其在医院的治疗情况，给予必要的帮助和支持。
3. 现场调查：公司可对事故现场进行调查，了解事故原因，如地滑、设施老化等问题，以便采取措施防止类似事故的再次发生。
4. 收集相关证据：公司应收集事故现场的证据，如现场照片、监控录像等，以便为后续处理提供依据。
5. 承担相应责任：如果事故发生在公司宿舍，且公司存在管理不善的情况，公司应依法承担相应责任，如支付医疗费用、给予赔偿等。
6. 保险理赔：如果员工受伤符合工伤保险条件，公司应为其申请工伤保险理赔。
7. 完善管理制度：公司应分析事故原因，找出管理中的不足，完善宿舍安全管理规定，预防类似事故的再次发生。
8. 加强与员工的沟通：公司应与员工保持良好沟通，及时告知事故处理进展，消除员工的顾虑，维护公司形象。
9. 合规操作：在处理事故过程中，公司应严格遵守国家法律法规，确保事故处理的合规性。
总之，公司应积极应对员工宿舍洗澡摔伤事故，关爱员工，承担相应责任，并加强宿舍安全管理，预防类似事故的再次发生。在处理过程中，务必保持与员工的沟通，确保事故处理的合规性和公正性。