一般情况下不可以拆开申报。
原因是一次性奖金通常是以整个项目或者某个部分的完成作为标准，因此无法拆开申报。
此外，申报人与资助机构之间也会签订协议，明确了申报的金额和具体用途，如果拆开申报，则可能会涉及到协议的违约问题。
内容延伸：在一些特殊的情况下，可以考虑拆开申报，比如一个项目被分为多个阶段完成，每个阶段对应的奖励也可以分阶段申请。
但是在这种情况下，需要与资助机构协商并获得其同意，否则还是不能拆开申报。
一次性奖金单独计算还是并入，应该根据公司的制度和政策来决定。以下是一些可以参考的因素：
1. 税收影响：在某些国家或地区，一次性奖金可能会被视为额外收入，需要缴纳更多的税款。如果将一次性奖金单独计算，则可以确保它不会对其他方面的薪酬造成过多的负担，同时也能够减少受税款影响的人数。
2. 薪资调整：如果您希望使用一次性奖金作为薪资调整的手段，那么最好将其单独计算，以便能够更加精确地测量员工的表现和绩效。
3. 公平性：如果所有员工都有机会获得一次性奖金，那么将其并入工资中可能更公平，因为这样可以确保每个人都受到同样的待遇，而不会因为某些因素而获得更高或更低的奖金。
总体来说，单独计算或并入一次性奖金应该取决于公司的具体情况和政策。在做出决策之前，最好先咨询公司的财务部门或人力资源部门，以便了解相关政策和法规，并确定最佳方案。
如果一次性奖金收入是工资性质的，应该合并申报。如果是非工资性质的，如奖金、红利等，则可以选择单独申报。但是，如何选择，需要根据具体情况综合考虑。例如，单独申报可能会面临更高的税率，但也可以享受相关减免政策，所以需要权衡利弊。