关于这个问题，不管是员工的小孩还是员工家庭发生一些其它特除情况，那员工所在的单位可能会特除情特除处理，那单位出于人道主义也会给予一定帮助的，而且员工小孩生这样大的疾病，如果都靠单位来帮助定会有很大的困难，因为目前单位都改制了，如果这情况发生三十年前，那单位完全有责任给予帮助的，
根据中国劳动法规定，员工在享受小产假期间是有薪的，单位必须按照规定支付工资。小产假属于法定假期，劳动者有权享受法定休息日，单位不得剥夺员工的权利。减少或者停发工资属于违法行为，单位应承担相应的法律责任。因此，员工小产期间不能不发薪。同时，单位应该关心员工健康和生育问题，为员工提供必要的帮助和支持，以提高员工满意度和单位形象。