旷工6天可以被视为自动离职，因为长时间无故缺勤已经严重影响了工作效率和团队合作。根据劳动法规定，连续缺勤达到规定天数可以被视为自动离职。雇主有权根据公司规章制度做出处理，可能会解除劳动合同或者终止雇佣关系。因此，在面临离职风险之前，员工应该及时请假或者与雇主沟通，以免造成不必要的后果。
旷工三天有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退，具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明，是用人单位与员工解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向员工出具离职证明并办理离职手续。