建筑工地农民工有劳动合同并不一定就算农民合同制工人。农民合同制工人是指在农村家庭户口的劳动者，通过签订劳动合同到城市企业或个体户工作。
而建筑工地农民工多数是在城市建筑工地上工作的农民劳动者，他们的户籍并未转移至城市，因此不算农民合同制工人。但是，无论是农民合同制工人还是建筑工地农民工，他们都应该享有劳动合同的保障和权利。
建筑工地农民工在一定情况下可以算作农民合同制工人。
农民合同制工人是指与城市企事业单位、社会团体、个体经济组织等非农业单位签订劳动合同，以工资为报酬，但户籍仍在农村的劳动者。如果建筑工地农民工与相关单位签订了劳动合同，并从事一些简单的体力劳动或服务性工作，那么他们可以被视为农民合同制工人。
农民合同制工人和城镇合同制工人在用工形式、社保待遇、职业发展等方面存在差异。例如，在用工形式上，农民合同制工人需要提供相关证明材料来证明其户籍仍在农村，而城镇合同制工人则需要提供相关证明材料来证明其户籍在城镇。
另外，在社保待遇方面，由于户籍不同，两种类型的劳动者享受的社保政策也存在差异。
所以，在判断建筑工地农民工是否属于农民合同制工人时，需要根据具体情况进行综合判断。
无论何种类型的劳动者，其权益都应得到保障。建筑工地农民工有劳动合同，不算农民合同制工人。
农民合同制工人是指在城市企事业单位、社会团体、个体经济组织等非农业单位就业，签订劳动合同，以工资为报酬，但户籍仍在农村的劳动者。他们通常从事一些简单的体力劳动或服务性工作。城镇合同制工人则是指在城市企事业单位、社会团体、个体经济组织等非农业单位就业，签订劳动合同，以工资为报酬，并且户籍也在城镇的劳动者。他们通常从事技术性较强或管理性质的工作。
1. 提交申请：建筑工地需要进行动火作业的单位或个人，向所在地的安全生产监督管理部门提交动火申请。
2. 审核申请资料：安全生产监督管理部门对提交的动火申请进行审核，包括动火计划、现场安全措施、应急救援预案等资料。
3. 现场勘查：安全生产监督管理部门进行现场勘查，确认现场安全措施是否符合要求，并指导工地进行必要的安全改进。
4. 审批许可证：经审核符合要求后，安全生产监督管理部门发放动火许可证，允许建筑工地进行动火作业。
5. 监督检查：安全生产监督管理部门对建筑工地进行现场监督检查，确保动火作业过程中的安全措施符合要求，避免发生安全事故。
6. 动火作业结束：动火作业结束后，建筑工地需要向安全生产监督管理部门报告动火作业情况，安全生产监督管理部门进行核实并撤销动火许可证。