2000至5000之间均算正常。年终奖是一个企业对员工一年来工作的肯定，企业根据自己的实力，为鼓午士气，再接再厉，每年发年终奖，一般根据员工的表现发2000至5000元之间的年终奖即可。效益好的可能更多一些。
如果年终奖数额较高，可以考虑选择综合薪资制度，因为综合薪资会将固定工资和年终奖一并计算在内，能够为员工提供更稳定的收入，同时也能够提高员工的积极性和工作动力。
然而，如果公司的绩效评估系统存在问题，选择综合薪资可能会让员工感到不公平，因此在考虑薪资制度的选择时，应该综合考虑公司的管理机制，以及员工的期望和需求。