上市公司薪酬等级划分主要根据岗位、能力、绩效等因素进行。通常分为以下几个等级：
1. 管理层等级：包括高层、中层和基层管理等级。高层管理通常包括公司董事长、总经理等职位，中层管理包括部门经理等职位，基层管理则包括普通管理人员。
2. 技术等级：根据岗位的技术含量和难度，上市公司将技术等级分为不同的级别，如初级、中级、高级等。
3. 销售等级：根据销售人员业绩和薪酬水平进行划分，通常分为不同的等级，如初级销售人员、中级销售人员、高级销售人员等。
总之，上市公司薪酬等级划分通常会综合考虑岗位、能力、绩效等因素，以确定员工的薪酬水平和等级。不同公司的具体划分标准可能有所不同，具体情况需参考公司的薪酬管理制度或公告。
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
企业虚增营业收入主要是出于企业规模较大的考虑，很多投资人特别是风险投资人非常看重企业营收的增长速度，因为营业收入的增长速度，意味着企业在行业当中的成长性，而成长性很好的企业是投资人关注的重点，所以，为了吸引更多的投资企业，会有虚增营业收入的动机。