《事业单位公开招聘人员暂行规定》是为了实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质而制定的。其主要适用于政府所属事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

根据该规定，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

贯彻执行该规定对于扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道，保证新进人员的素质，优化人才资源配置，规范进人程序，加强政府对事业单位人事管理的监督，体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才等方面都具有重要意义。

如需更多信息，可以查阅政府人事行政部门发布的相关通知和文件，或者关注事业单位招聘相关的新闻报道和解读文章。