原因有三点:
一、用工方式灵活
对于电子厂来说，他们长期都是存在订单的，但是订单有的时候多，有的时候少，如果全部招聘全职的长期工人的话，这样的用工方式比较单一，而且在订单少的时候，有些工人可能就面临无事可干的情况了，而这个时候电子厂依然需要为他们支付工资，这自然是厂方不愿意看到的，因此他们也会适当的招聘短期的用工，这样的用工方式更加的灵活。
二、节省资费
招聘长期的工人，不仅是要为他们提供住宿，还需要为他们购买社保，这些费用加起来还是比较多的，但是如果是招聘的短期工的话，社保的费用自然而然就可以节约下来，而且住宿也可以选择收费，因此对于工厂来说，自然是节省了不少的经费。
三、尽快的完成工期
由于电子厂有的时候会存在有加急订单的情况，因此容易导致工期存在拖延的情况，为了能够尽快的完成既定的工期，招聘一定的短期的社会用工人员是非常有必要的，这也是根据实际需要决定的。
，这取决于单位的规模、实力和经济能力。一般而言，大型企业、国有企业以及上市公司更容易提供房补，而小型企业则不太可能提供此项福利。此外，如果企业经营情况不佳，也不可能提供房补。因此，有的单位拥有房补，而有的单位没有房补，是由一系列因素决定的。
一些单位要求没有留学经历，可能是出于以下几个原因：
1. 成本考虑：留学经历往往需要较高的费用，包括学费、生活费、旅行费等。如果单位需要为员工支付这些费用，可能会觉得这是一笔不小的开支。因此，这些单位可能会更倾向于招聘没有留学经历的候选人，以降低成本。
2. 标准化考虑：留学经历可能会带来不同的教育背景和文化背景，这可能会导致员工之间的差异。一些单位可能希望员工具有相似的教育背景和文化背景，以便更好地实现工作目标。
3. 适应性考虑：留学经历可能会使员工更加独立和适应不同的文化环境，但也可能会导致员工更加难以适应某些工作环境。一些单位可能会认为没有留学经历的员工更容易适应工作环境，因为他们可能更加依赖和适应国内的规则和文化。
需要注意的是，这些原因并不代表所有单位的想法，每个单位都有不同的招聘要求和考虑因素。此外，留学经历本身并不是衡量一个人能力和素质的唯一标准，每个人都有不同的优点和特长，应该根据个人情况来评估和选择。