难进。因为B类工是指工作表现突出的C类工转聘的合同制员工，平时一般情况下的差别就是住房公和金，B类工只占A类工60%，退休工资差别更大，同等工龄情况下，B类工只占A类工三分之一，c类工统属劳务工，属外派性质，平时工资奖金差别不大，但住房公积金只占A类工五分之一，退休工资差别更大，15年工龄不到1000元。
相对较难 因为邮政B类员工的招聘是需要通过公开招聘和内部推荐等多个环节，而且报名人数较多，竞争激烈，要求报考者具备较高的教育背景和相关职业技能，所以进入邮政B类员工相对较难。
另外，邮政B类员工在工作中需要具备较高的责任心和服务态度，需要具备较强的综合素质和专业能力。
如果想要成为邮政B类员工，需要提前了解相关考试内容和报考条件，并进行充分的准备和复习。
同时，积极提升自身综合素质和工作技能，提高自身竞争力，有助于提高进入邮政B类员工的机会。
邮政企业B类转为a类的条件是：
1、必须达到一定的工作年限。
2、遵守企业的各项规章制度，工作表现好，多次被评为先进个人。
3、业绩突出，如果是后勤人员必须要有突出的工作成绩，或者技术人员要有技术创新项目，如果是一线人员，必须要有突出的经营业绩，这些都是量化考核的指标。
邮政主要分为ABC三类员工。A、B类工现在待遇福利基本相同，a类稍高。b类工工作到两年基本都可以转a类工。