报名与资格审查：首先需要报名参加选调，并提交相关材料。之后，选调单位会对报名者进行资格审查，确定符合条件的人选。
笔试与面试：通过资格审查的人选需要参加笔试和面试。笔试主要考察专业知识和能力，而面试则更侧重于综合素质和应变能力的考察。
考察与体检：选调单位会对面试合格的人选进行考察，包括对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行综合评价。同时，还需要进行体检，确保身体条件符合工作要求。
公示与录用：经过考察和体检合格的人选会被公示，公示期结束后若无异议，则正式录用为事业单位工作人员。
需要注意的是，不同的事业单位选调考察流程可能略有不同，具体流程还需以相关选调文件为准。
管理岗:顾名思义从事的是管理方面的工作,职务职级分为十个等级,一级最高,十级最低。 事业单位的管理岗位级别与行政级别互通,管理七级、六级等,分别对应科级、处级以及以上行政级别,其晋升道路与行政部门较相似。
符合条件的,还有机会通过事业单位-->参公事业单位-->行政部门这条路,通过晋升进入公务员序列。
不过管理岗职级晋升除了要达到规定条件外,还需要很多的客观因素,比如组织的认可、单位空缺等。
事业单位的退休金计算主要以月平均工资和工龄作为基础，按照一定比例逐年递增计算。一般来说，参加单位退休金计划的职工需要满足一定服务年限，才能获得退休金。根据不同单位所制定的规定，职工的退休金缴纳比例也有所不同。同时，还要考虑到职工年龄、身体状况等因素。总之，在单位规定的退休计算公式和政策范围内，职工能够获得相应的退休金待遇。