ESOP1 可称得上是普惠版的虚拟受限股。在华为，虚拟受限股也被称为ESOP，ESOP是员工持股计划的英文简称。获得ESOP1，员工即可享受与虚拟受限股同样的分红权和增值权。
据我所知，华为使用的是金蝶ERP系统。 作为中国领先的企业级应用软件服务商，金蝶一直致力于为各行业企业提供全面、专业的信息化服务，其ERP系统在企业管理领域有广泛的应用，包括金融、电信、制造、零售、物流等多个行业。而华为作为一家全球知名的科技公司，自身也拥有非常丰富的企业管理经验和创新业务模式，通过引进金蝶的ERP系统，进一步提升了内部各业务线及部门间的信息流动和管理效率，更好地支撑企业快速发展。
华为ESOP的授予条件为在华为工作满五年、绩效不差的员工；
所谓绩效不差就是指上一年度考核B以上即不得为C。
在华为考核得C的比例为11%，这个条件很放松，对于五年以上的老员工来说，属于普惠性质的激励了。
特别值得一提的是此次ESOP并没有级别的要求，主要对工龄作出要求。这对于15级以下员工而言，是一次千载难逢的配股机会。ESOP的授予对象没有级别限制，并且对员工业绩的要求很低，可以在更大范围内形成命运共同体。