当员工提出被迫离职时，首先应与雇主或人力资源部门进行沟通，明确离职原因和双方权益。
接着，需按照公司规定完成离职手续，如提交书面申请、办理工作交接等。同时，整理个人工作资料，确保信息安全。
最后，处理好与同事的关系，保持友好与尊重。在整个过程中，保持冷静和专业，维护自身权益。
根据我国《劳动合同法》的规定，员工提出离职一般需要提前30天通知用人单位。也就是说，员工可以在离职意向确定的当天开始计算，满30天后正式离职。当然，具体的离职时间还需要根据企业和员工双方的约定来确定。
有些企业可能会要求员工提前通知，比如提前1个月或2个月，这都需要在劳动合同中明确规定或双方协商一致。如果您有更详细的问题，请随时提问。
员工提出解除劳动合同的赔偿主要依赖于具体的解除原因和中国的劳动法律法规。如果员工主动提出解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是，如果员工提出解除劳动合同的原因是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以要求用人单位进行赔偿。
赔偿的具体金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作的时间在六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果员工工作的时间不满六个月，那么用人单位需要向员工支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应当依法支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
如果员工认为用人单位没有依法支付赔偿金或补偿金，他们可以向劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会申请维权。员工提出解除劳动合同的赔偿情况如下：
用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
如是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法支付支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
如果用人单位不依法支付赔偿金或补偿金，可以向劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会申请维权。