不能。没有被开除公职的是不清零的。开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。
职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能计算工龄。没有被开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄：被开除公职的，就应该从其重新参加工作之日起计算连续工龄。
停薪留职是指员工因特殊原因申请离开工作岗位，但不解除与单位的劳动合同关系，在一定期限内离开工作岗位，期满回到工作岗位上继续工作。在这种情况下，视公司的政策而定，停薪留职期间是否纳入工龄通常会在劳动合同中明确约定。
如果劳动合同中约定了停薪留职期间算作工龄，那么在该期限内员工便可以保持相应的工作年限，不影响其各项工作福利、保险及社保等权益。但如果劳动合同没有约定停薪留职期间算作工龄，那么员工在期间内的表现和工作经验也不会被计入工作年限。
需要注意的是，刑期不属于正常的停薪留职范畴，因此在刑期内停薪留职不能算作工龄。所以，如果员工因为违法犯罪被判刑，公司可以根据相关规定将其开除或者辞退，不再享有停薪留职的权利。