我个人认为应该不是。因为雇主险赔偿有很多种，大多数应该都是商业保险赔偿标准，同时各家保险公司不是一样的，而工伤赔偿标准是全国统一的
1 不可以。
2 雇主险是指用人单位为其职工购买的社会保险，不包含一次性就业补助金这一项。
一次性就业补助金是由国家、地方政府或企业给予个人的一种经济补偿。
3 如果个人符合相关的政策规定，可以向当地人力资源和社会保障部门申请一次性就业补助金。
可以
可以起诉。建议先找雇主协商解决医保问题,如雇主不按劳动法规定办可到社保局申诉,社保局会解决处理的。如果雇员在干活中受伤,由雇主承担赔偿责任。如果存在第三方责任,可以让第三方承担责任,也可以在雇主承担赔偿责任后,向第三方追偿。法律分析雇主与工人之间属于雇佣关系,根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。