澳门劳工法规定了许多关于劳工权益和雇佣关系的重要事项，包括工资、假期、工作时间、解雇等方面的规定。以下是澳门劳工法的一些主要内容和规定：
工资和工作时间：澳门劳工法规定了最低工资标准，以及最长工作时间和休息时间等。雇主必须按照法律规定的工资标准支付工资，同时保障员工有合理的工作时间和休息时间。
假期和福利：澳门劳工法规定了不同类型的假期，包括年假、病假、产假等。对于不同类型的假期，法律也规定了相应的福利和补偿措施。
解雇和终止合同：澳门劳工法规定了雇主在何种情况下可以解雇员工，以及解雇和终止合同应该遵循的程序和赔偿等事项。
劳动保障：澳门劳工法还规定了劳动保障方面的内容，包括社会保险、工伤保险、失业津贴等。这些保障措施旨在保护员工的权益和福利。
如果您需要了解更多关于澳门劳工法的具体内容，建议您查阅相关的法律法规文件或者咨询当地的法律专业人士。
澳门劳工每天来往次数对续签的影响，是一个涉及澳门特别行政区出入境政策以及劳工管理规定的复杂问题。首先，我们要明确的是，劳工在澳门的出入境次数与其工作合同、劳工证种类以及澳门的出入境政策息息相关。
根据澳门特别行政区政府劳工事务局的规定，持有劳工证的非澳门居民工（包括外籍劳工和内地劳工）在劳工证有效期内，可以每天出入澳门特别行政区一定次数。具体来说，持有一年期劳工证的外籍劳工和内地劳工，每天可以出入澳门特别行政区一次；而持有两年期劳工证的劳工，则可以每天出入澳门特别行政区两次。这一规定明确了劳工在澳门的出入境频率，为劳工提供了相对灵活的工作与生活安排。
然而，劳工每天的来往次数与其续签劳工证是否有关联，则需要进一步分析。从政策层面来看，劳工证的续签主要取决于劳工的工作表现、合同执行情况以及是否符合澳门的入境要求等因素。劳工每天的来往次数，虽然是出入境政策的一部分，但并非续签劳工证的直接决定因素。
不过，值得注意的是，劳工在澳门的出入境行为应当符合澳门的法律法规，遵守出入境管理规定。如果劳工频繁出入境，且存在违反规定的行为，如逾期逗留、非法工作等，那么这些行为可能会对劳工证的续签产生负面影响。
综上所述，澳门劳工每天来往次数对续签的影响并非直接决定性的，但劳工仍需遵守相关规定，保持良好的出入境记录，以确保劳工证的顺利续签。同时，劳工和雇主也应密切关注澳门的出入境政策变化，以便及时调整出入境安排，确保劳工的合法权益得到保障。
结论：澳门劳工签证拒签后一般需要两年时间才会消除记录。
原因：澳门劳工签证是需要经过澳门政府严格审核才能获得的，如果被拒签，通常会在个人记录中保留两年时间，在这段时间内再次申请澳门劳工签证时，审核人员会对此前的记录有所了解。
内容延伸：除非有特殊情况，一般情况下被拒签的记录会在两年后自动消除。
但是需要注意的是，如果记录被保留的时间较长，会对个人的申请产生一定影响，因此建议申请前需先了解清楚签证申请条件，提前做好准备。