离职后不知道该干嘛是一个常见的困扰，这种情况可能是因为你对未来的方向感到迷茫，不确定自己的兴趣和职业目标。以下是一些建议，希望能帮助你解决这种困扰：
1. **自我反思**：花时间思考你的兴趣、价值观和职业目标。考虑你之前的工作经历中最让你满足和激发潜力的部分是什么。
2. **尝试新事物**：在空闲时间里尝试一些新的活动或职业领域，探索自己的兴趣爱好，也许会发现新的方向。
3. **职业规划**：可以寻求职业规划师的帮助，一起制定适合你的职业发展计划。
4. **继续学习**：考虑通过进修课程、培训课程或在线学习来提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
5. **寻求支持**：和朋友、家人或前同事谈谈你的困惑，也许他们能给出一些建议或帮助你找到新的职业方向。
最重要的是要相信自己，积极面对未来的挑战，相信自己会找到适合自己的职业方向。希望这些建议可以帮助你度过这个迷茫的时期。
因为你虽然离职了，但是你已经习惯了过去的上班生活。所以离职后你会感到迷茫。不知道自己的优势是什么，不知道自己的爱好是什么，不知道自己适合干什么。
离职时人事或管理层可能会让你等待一段时间，这种情况可能有几个原因：
1. 流程和程序：公司可能有一套标准的离职流程，需要时间来完成所有的步骤，如离职面谈、手续办理、文件整理等。
2. 交接工作：可能需要时间来安排你的工作交接，确保你的职责能够顺利移交给接替的同事或者在一段时间内由其他员工分担。
3. 人员调整：人事部门可能需要时间来调整人员配置，招聘新员工或者重新分配工作任务。
4. 行政效率：有时候，行政效率不高可能导致处理离职手续的时间延长。
5. 策略性拖延：在某些情况下，公司可能出于策略性考虑而故意拖延离职过程，比如在项目关键时期或者为了给公司更多时间寻找合适的替代者。
6. 法律和合同要求：可能存在法律或合同上的要求，需要人事部门仔细审查以确保公司不会因为违反合同条款而面临法律风险。
7. 情感因素：有时候，人事或直接上司可能因为个人情感因素（如不愿意看到好员工离开）而不自觉地推迟离职过程。
8. 预算和财务考量：如果离职发生在财务结算周期，人事可能需要等到新的财务周期开始才能完成所有相关的结算工作。
9. 其他紧急事务：人事部门可能同时处理多个紧急事务，导致你的离职过程被暂时放置一边。
如果你感觉自己被“晾在那里”，可以主动与人事沟通，了解离职进度和需要的时间，同时表达你的关切。通常，保持积极的沟通可以帮助加快离职过程，并确保双方都能以专业的方式结束雇佣关系。