按照人力资源与社会保障部门和用人单位的规定与要求进行填写。如您现在的岗位是专技岗位即填专技岗位，聘期是三年即填三年，同时写清某年某月某日至某年某月某日。
年度综合汇算有两种方式：单独计税和合并计税。这两种方式的选择会影响个人所得税的计算结果。下面是对这两种方式的简要比较：
单独计税：单独计税是将一次性取得的年终奖收入除以12个月所得的数额，然后根据按月换算后的综合所得税率表来计算个人所得税。这种计税方式适用于年终奖较高的情况，可以降低适用的税率，从而减少个人所得税的支出。
合并计税：合并计税是将年终奖并入综合所得，按照全年综合所得计税个税。这种计税方式适用于年终奖较低或者与工资收入相比占比较小的情况，可以将年终奖与工资合并计税，以充分利用个人所得税的起征点和税率优惠政策。
在选择计税方式时，需要根据个人的实际情况和收入状况进行综合考虑。如果年终奖较高，单独计税可能更为划算；如果年终奖较低或者与工资收入相比占比较小，合并计税可能更为合适。
此外，需要注意的是，在年度综合汇算时，除了计税方式的选择外，还可以考虑其他因素，如专项扣除、捐赠扣除等，以进一步降低个人所得税的支出。因此，在进行年度综合汇算时，建议仔细核对个人所得和扣除情况，选择最为合适的计税方式，并充分利用各种扣除政策，以减少个人所得税的支出。
年度考核是对员工在一年内的工作表现、工作能力、工作态度等方面的综合评价。年度考核的内容可能因公司、岗位和行业不同而有所差异，但一般包括以下几个方面：
1. 工作业绩：考核员工在一年内的工作成果，包括完成的工作任务、达成的工作目标、完成的项目等。
2. 工作能力：考核员工的专业知识、技能和能力，包括解决问题的能力、沟通协调能力、团队协作能力等。
3. 工作态度：考核员工的工作态度和行为表现，包括责任心、主动性、积极性、纪律性等。
4. 团队合作：考核员工在团队中的表现，包括与同事的合作、与上级和下属的沟通、对团队目标的贡献等。
5. 自我提升：考核员工在一年内的学习和成长情况，包括参加培训、学习新知识和技能、提高工作效率等。
6. 工作绩效改进：考核员工在考核期内的工作绩效改进情况，包括针对绩效不足的改进措施、取得的成果等。
年度考核结果通常用于员工的薪酬调整、晋升机会、培训计划等方面。因此，员工应该认真对待年度考核，通过不断提升自己的工作能力和表现，取得更好的考核结果。