工伤疗养和不疗养是两种不同的待遇。工伤疗养是指受到工伤的员工在休假期间，由企业支付一定比例的工资，同时享受医疗保险和其他相关福利待遇。而不疗养则是指员工在休假期间，不享受工资、医疗保险和其他福利待遇。因此，工伤疗养对于受伤员工来说是一种保障和补偿，而不疗养则意味着员工需要自行承担休假期间的经济和医疗费用。
对于工伤留疤痕激光费用由谁付的问题，这主要取决于具体的工伤保险方案和相关的法律规定。一般来说，如果激光治疗是在工伤保险的覆盖范围内，那么费用通常会由工伤保险基金支付。然而，具体的情况可能会因地区和保险方案的不同而有所差异。
此外，如果激光治疗不是由工伤保险支付，那么可能就需要由个人或者雇主承担费用。在这种情况下，可能需要通过协商或者法律途径来解决费用的分担问题。
总之，对于工伤留疤痕激光费用由谁付的问题，最好的做法是先咨询相关保险机构或者法律专业人士的意见，以便了解具体的法律规定和保险方案。
工伤疗养期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
需要注意的是，工伤疗养期并非由员工个人或公司领导决定，具体时长应以医院的诊断证明和医嘱建议为准。如果工伤职工伤情较重，在12个月停工留薪期满后仍需继续疗养，可以依法延长停工留薪期期限，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长时限最长不得超过12个月，即停工留薪期最长24个月。