劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，支付经济补偿或违法解除的赔偿金是有前提的，即双方必须存在劳动关系。
劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。
十年。
一般来讲,劳务派遣工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。