单位辞退员工时，必须支付一定程度的经济补偿以减轻员工的经济压力。这些补偿包括工龄补贴、社会保险和住房公积金的补贴、未使用的年假补贴、解除合同经济补偿、未到期的离职金等。

根据劳动法规定，员工从入职开始，单位每工作一年，就应该支付工龄补贴，离职时员工有权要求单位支付相应的工龄补贴。

此外，员工在单位工作期间，已缴纳的社保和住房公积金，单位需要按照规定比例予以补贴。

未到期的年假也需要支付补贴，解除合同时单位应支付一定的经济补偿。未到期的离职金因单位本身规定较多，需要具体问题具体分析。