企业不能随便给员工股票激励，需要遵循相关法律法规和规定。股票激励计划应该制定完善的方案，确定激励对象、激励方式、股票分配比例等，并且需要与公司发展战略相符。此外，股票激励方案的实施需要董事会或股东大会的审批，以确保合规性和公正性。同时，企业需要做好股票激励的接收人员管理，规范行为，防止激励员工出现违规行为。总之，企业在股票激励方面必须谨慎，规范操作，确保法律合规和企业利益最大化。
不可以。任何单位都没有无故断缴员工公积金的权力，职工的五险一金缴纳是国家法律规定，单位和员工都要依法缴纳。
如果用人单位无故断缴员工的公积金，员工有权向公积金管理中心反映，由公积金管理中心催促单位尽快缴纳，如不按期缴纳，将会受到5万元以下的罚款。
企业可以自主决定是否开具商业承兑汇票无需取得银行等机构的核准。企业可以在网上银行开通票据系统对外开具电子商业承兑汇票，也可以去银行买纸质的汇票填开。
要明确的是，企业可以任性的开，但是作为凭证对外支付货款的时候，对方不一定要。一旦开出，到了承兑日期就应该严格按期承兑。一旦到期不能承兑，对企业的信用会造成极大伤害。通常只有有实力有信用的大国企对外开出的商业承兑汇票，才会被大多数企业接受。