1. 认真研究投诉内容：仔细研究员工投诉的内容，了解员工的诉求和相关证据，以便制定相应的答辩策略。
2. 收集证据：收集与投诉相关的证据，包括公司的规章制度、员工手册、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明公司的行为是合法的。
3. 制定答辩策略：根据投诉内容和证据，制定相应的答辩策略，明确答辩重点和答辩方式。
4. 准备答辩材料：根据答辩策略，准备相应的答辩材料，包括答辩书、证据材料、法律依据等。
5. 积极与劳动局沟通：在答辩过程中，积极与劳动局进行沟通，说明公司的立场和观点，并提供相关证据和材料。
6. 根据裁决结果进行整改：如果劳动局裁决公司存在违法行为，公司应根据裁决结果进行整改，并采取措施避免类似情况再次发生。
总之，被员工投诉到劳动局后，企业应认真对待，积极答辩，并根据裁决结果进行整改，以维护企业的形象和声誉。
肯定是应该主动为员工缴纳社保，只要员工与用人单位签订劳动合同，就应该为员工缴纳社保，否则员工可以投诉劳动监察大队，单位会受到处罚
被员工背叛是很让人沮丧和困惑的事情，以下是几个可能的解决办法：
1. 沟通：首先尝试跟这名员工进行面对面的沟通，了解他为什么要这么做。可能有一些误解或者是对工作的不满导致他出现了这种行为。沟通可以让你更加清楚地了解员工的心理和想法，从而更好地解决问题。
2. 了解法律：如果员工泄露公司的商业秘密或者产生其他违反劳动法的行为，你可以寻求法律的帮助，采取适当的法律手段维护自己和公司的权益。
3. 调整态度：不能因为其中一个员工的背叛而影响到整个公司的安全和正常运营。尝试让自己调整积极的态度，给其他的员工树立一个好的榜样。
4. 寻找支持：当你感到自己孤立无援时，可以与其他有类似经历的人交流，或者向上级领导或专业的机构或团体等尋求帮助或建议。
处理员工背叛的过程可能会很漫长，需要多方面的资源和耐心，但最终能够找到一种解决方案，使公司和自己更加安全和健康的运营。