根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，单位在招用人员时不得因残疾人的身体条件强制其从事特定工种、岗位或任务，但必须保障残疾人的安全和健康。
因此，在保证残疾人安全和身体条件允许的情况下，残疾人在上夜班上没有限制。但为保护残疾人身体健康，建议单位在残疾人上夜班时提供相关安全保障措施，如安排劳动保护用品，定时休息等。
根据中国的相关法律法规，残疾人在就业过程中可以享受以下一些待遇：
1. 用人单位应当为残疾人提供与其身体条件相适应的工作岗位，并提供必要的劳动保护措施。
2. 用人单位应当为残疾人提供必要的职业培训和技能培训，使他们更好地适应工作岗位。
3. 残疾人的工资待遇应该与其他员工同等，如果因工作效能或身体原因得到较少的收入，则应该根据情况进行适当补贴。
4. 残疾人工作过程中需要特殊的劳动保护、教育和康复等服务，用人单位应当在这些方面给予必要的支持和帮助。
5. 用人单位不得因残疾人残疾而降低其工资待遇、晋升机会和培训机会等。