1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金
2. 公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
3. 因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
不一定需要提前30天离职。
有些公司确实需要提前30天通知，但是也有些公司会根据具体情况做出安排。
而在某些特殊情况下，例如员工工作失误，欺诈行为等不当行为，公司可以立即辞退员工。
因此，离职通知期的要求是因公司而异的。
此外，员工也应该了解自己的劳动法律法规，以确保自己的权益得到维护。
如果在离职过程中遇到问题，可以向工会或者当地劳动监察部门进行咨询。
1 劳动者违反服务期约定是指在签订劳动合同或者其他协议中，双方约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前离职或者未履行服务期限的情况。
2 企业在雇佣劳动者的时候，通常会根据其岗位性质和培养的需要，要求劳动者在一定的时间内为企业服务，这就是服务期限。
如果劳动者在服务期限内提前离职或者未履行服务期限，就违反了服务期约定。
3 在劳动法中，对劳动者违反服务期约定的行为，企业可以要求其赔偿因此造成的经济损失，并且还可以要求其支付违约金。
因此，劳动者需要认真履行服务期限，以免影响个人信誉和就业前景。