员工征信报告可以查出以下风险点：
1. 违约记录：员工在过去的借款、信用卡、租房等方面是否有违约行为。
2. 欺诈记录：员工在过去的贷款、信用卡等方面是否有欺诈行为。
3. 涉诉记录：员工是否涉及过诉讼案件，包括欠款、侵犯知识产权等。
4. 失信记录：员工是否曾经被列入失信被执行人，是否有过断言、承诺违约等行为。
这些风险点反映了员工的法律意识、诚信度、责任感等方面，对企业的信任度和风险控制有着重要的影响。
企业应该及时了解员工的征信情况，并根据风险点进行合理的岗位安排和管理。
员工待岗期间，用于保护企业和员工利益，一般不建议员工每天来公司报到。毕竟，待岗的主要目的是调整员工的工作状态和心态，而频繁来公司报到会干扰员工的生活，影响待岗期间的效果。
但如果员工需要处理一些必要的事情或参加公司安排的培训等工作，可以与公司领导协商，提前安排好具体事项和时间，避免频繁占用公司资源和员工的时间。总之，员工需在待岗期间保持联系并做好必要的沟通，协助公司完成日常工作，既体现了对公司的态度和责任心，也有助于保障自身的权益。