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事业单位学校教师，由于婚外情等道德方面有所损缺，造成恶劣影响的话，会被单位开除。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
教师周转房的建设标准因地区和地方而异，但通常包括以下一些标准：
1. 建筑面积：周转房的建筑面积通常在30到60平方米之间，可供一个教师家庭使用。
2. 结构设施：必须包括卧室、厨房、卫生间、餐厅等基本设施。厨房应具备基本的烹饪和清洗设施。卫生间应设有马桶、洗脸盆等设施。
3. 租金标准：通常，周转房的租金不会太高，以确保教师们能够负担得起。
4. 地理位置：周转房通常位于学校附近，以便教师们能够方便地上下班。
5. 配套设施：一些周转房可能会配备公共设施，如公园、运动场、超市等。
6. 建设标准：周转房的建设必须符合当地政府和相关法规的规定，以确保安全和质量。
7. 住房补贴：许多地方会给教师提供住房补贴，以帮助他们购买或租赁合适的住房。
请注意，具体的建设标准可能会因地区和地方而异，因此最好根据当地的具体规定和政策来确定。
教师哺乳期可以申请停薪留职，但需要满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工怀孕、分娩或哺乳期间，如有特殊需要，可请假。此外，《国务院办公厅关于印发高校专任教师聘任与管理条例的通知》中也明确规定：高校专任教师在产假、哺乳期及相应照顾婴幼儿期间，其聘用关系不解除，不用于工作，不支付工资。
因此，教师在哺乳期间可以申请停薪留职，不过需与所在学校进行协商并符合相关规定。