答，内退暂行规定主要涉及职工退出工作岗位休养的相关内容。根据规定，距退休年龄不到五年的职工，经本人申请和企业领导批准，可以退出工作岗位休养。在休养期间，企业会发给生活费，并且继续保留职工的原工资、津贴、补贴和社会保险等待遇。当国家调整工资时，休养职工的工资也会按照在职同类人员的标准进行调整。

此外，休养职工还可以享受一定比例的生活补贴，具体比例根据职工身份有所不同。干部可以享受原校内岗位津贴标准的50%，而工人则可以享受70%。如果干部的50%低于高级工的70%，则干部可以享受高级工的70%。同时，休养职工不再参加党政职务或专业技术职称的晋升、聘任，也不再参加年度考核，但如果他们遵守国家法律法规和学校的规章制度，其相关待遇可以按称职对待。

内退暂行规定旨在为职工提供一种退出工作岗位的机制，保障他们的生活和福利待遇，同时也有助于企业优化人员结构，提高工作效率。然而，具体规定可能会因地区、行业和企业而有所不同，因此在实际操作中需要参考当地的相关政策和规定。