一、先了解协议
在购买线上培训课程之前，我们需要认真阅读平台提供的协议。协议中通常会包括课程服务条款、退款条款等内容，这些内容可以作为我们维权的依据。如果在协议中明确规定了退款事宜，我们就可以按照规定进行操作。
二、与平台客服沟通
如果在协议中没有明确规定退款事宜，我们可以尝试联系平台客服。一般来说，平台会有专门的客服团队，他们会负责处理用户的问题，包括退款问题。在与客服沟通的过程中，我们需要保持耐心和礼貌，同时说明问题的具体情况。如果客服能够给出明确的解决方案，我们可以按照要求进行操作。
三、提起投诉
如果在与平台客服沟通的过程中没有得到满意的解决方案，我们可以考虑提起投诉。投诉可以通过平台内部的投诉系统或者其他投诉渠道进行。在投诉时，我们需要提供详细的证据，比如购买订单、支付记录等。如果证据充分，平台会认真处理投诉，给出合理的解决方案。
四、法律维权
如果通过以上方式仍然无法解决问题，我们可以考虑采取法律手段进行维权。这需要我们先了解相关法律法规，以及如何维权。在进行法律维权时，我们需要准备充分的证据，包括购买订单、支付记录、退款申请记录等。同时需要注意，法律维权需要付出时间和金钱成本，如果情况不是特别严重，我们可以先考虑其他方式进行解决。
总之，当线上培训不退款时，我们需要保持冷静，了解相关协议和法律法规，通过沟通、投诉等方式进行维权。如果情况较为严重，可以考虑采取法律手段进行维权。相信只要我们坚持维权，最终一定会得到合理的解决方案。
线上试训，简单来说，就是通过在线的方式进行的试用期训练或培训。这种方式通常应用于远程工作、在线教育或某些特殊行业，以便在正式录用或进一步合作之前，对候选人或学员进行初步的能力评估或技能提升。
具体来说，线上试训可能包括多种形式的活动，比如在线测试、远程面试、模拟任务等。通过这些活动，雇主或导师能够了解候选人的专业能力、工作态度、沟通技巧等。同时，候选人也能通过线上试训更好地了解工作环境、团队文化以及将要面对的工作挑战。
线上试训的优点在于其灵活性和便捷性。不受地域限制，只要双方有网络连接，就可以随时进行。这大大降低了招聘和培训的成本，同时也为候选人提供了更多的机会。不过，线上试训也可能存在一些挑战，比如网络延迟、沟通障碍等，因此需要双方提前做好充分的准备和规划。
总的来说，线上试训是一种高效且实用的方式，有助于雇主和候选人更好地相互了解和匹配。在未来，随着技术的发展和普及，线上试训的应用场景和形式也将不断丰富和拓展。
主要的区别在于：
1、价格不同：相近类型的产品线上比线下实体店价格低。
2、质保不同：线下实体店产品质量有保证，售后服务地点也明确清楚。线上销售的产品售后服务维权相比实体店更为困难。
3、销售渠道不同：有些厂商的产品，分为线上专供和线下专卖。线上不销售线下的产品，线下不销售线上的产品，以满足消费者对价格和服务不同的需求。