不值得。
因为留学生不仅需要考虑到工作的稳定性以及收入水平，还有可能面临居住和家庭团聚等问题。
而且，在华为OD工作，除了普通员工的日常工作外，还需要面对挑战和创新，考验个人能力和潜力，这对于刚刚毕业的留学生来说是非常具有压力的。
如果留学生在华为OD不能落户，那么就会增加其工作中的不稳定性和个人发展的问题。
不值得。
华为od是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，华为的od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。
值得
因为华为是一家国际知名的高科技企业，并且拥有着先进的技术和良好的企业文化，能够为留学生提供良好的职业发展平台。
而OD（海外招聘）是指华为针对全球制定的一项招聘计划，意在吸引更多的海外优秀人才加入华为，可见华为对于留学生的重视。
尽管不能落户，但毕竟进入华为这样的优秀企业，具有很大的职业发展前景，是值得留学生尝试的。