答：根据我国规定，诉讼费有一定标准，即：一不超过一万每件交50元。
二，超过一万至十万的按照2.5%交纳，三，超过10万至2O万按2%交纳。四，超过20方至50万的按1.5%交纳，五，超过50万至l00万的部分按|%交纳。六，超过2oO万至5OO万按0.8%交纳。超2千万按0.5%交纳。50亿按百分之0.5收取诉讼费。
根据不同国家或地区的标准，对于股票市值的分类也有所不同。但就整体而言，50亿市值通常被认为是比较中等水平的股票市值，不算大盘股，但也不算小盘股。然而，股票市值的大小并不能完全决定其投资价值，更需要考虑公司的财务状况、行业前景等因素。
因此，投资者在决定是否投资于某只股票时，不应仅仅凭借市值来判断该股的潜在价值。
你好，根据不同国家和地区的劳动法规，对于50岁以上的女员工被公司辞退是否有补偿，答案不尽相同。以下是一些可能适用的规定：
1.中国：根据《劳动合同法》，企业对员工辞退时应当给予经济补偿，根据员工在企业工作的年限和工资水平等条件，给予相应的补偿。对于50岁以上的女员工，如果符合退休条件，企业应当按照国家和地方规定给予退休金和社会保险待遇。
2.美国：根据联邦劳动法，除非员工签署了不裁员协议，否则公司可以在不违反性别、年龄、种族等反歧视法律的情况下解雇任何员工。在某些州，如纽约州和加利福尼亚州，有法律规定公司必须为解雇员工提供补偿。
3.欧盟：根据欧盟就业指令，雇主在解雇员工时必须遵守平等原则，不能因为性别、年龄、宗教等因素而歧视员工。欧盟成员国有不同的劳动法规定，但许多国家规定了员工被解雇时应当给予补偿。
总之，50岁以上女员工被公司辞退是否有补偿，需要根据具体的国家和地区的劳动法规定来判断。