五十九退休和六十退休的主要区别在于获得的实际退休待遇不同。具体来说，延迟退休一年，基础养老金待遇会多领取一部分。这是因为基础养老金的计算公式中，有一项是“（退休上年度社会平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%”，缴费年限增加一年，基础养老金就会增加1%的退休上年度社会平均工资。
另外，个人账户养老金也会有所差别。延迟退休一年，个人账户的余额就会多增加一年的缴费金额以及相应的投资收益。如果60岁退休，计发月数会少一年，相应的每月领取的个人账户养老金也会更高一些。不过，这种差别并不是特别明显。
除了实际退休待遇的不同，五十九退休和六十退休在心理感受和生活规划上可能也会有所不同。例如，一些人可能会选择在五十九岁退休，因为他们希望更早地享受退休生活，有更多的时间去做自己喜欢的事情，或者开始新的兴趣爱好。而另一些人则可能会选择在六十岁退休，因为他们希望在职业生涯中再多工作一年，积累更多的经验和财富。
每月返1045元
职工医保有地区差异（因为社平工资不一样），以我所在的重庆市为例。
个人身份参加职工医保，一档缴费2670元，二档5874元
如果随单位参保，最低每个月扣84.14元，一年也就是1009元
（这个其实应该跟上年工资挂钩的，也就是本来应该是工资越高，扣的也越多。但是私人老板一般都是按照最低给你缴纳）
在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。