为了挽留一个想走的员工，首先要了解员工离职的原因。如果是公司内部管理问题，可以采取改进措施，比如提供更好的培训机会、改善工作环境或者调整薪资待遇等。
如果是员工个人原因，比如家庭或者个人发展等，可以尽量为员工提供帮助和支持，比如协助解决家庭问题或者提供更好的职业发展机会等。
无论哪种情况，都要与员工进行诚恳的沟通，表达对员工的重视和关心，增强员工的归属感和满意度。
同时，公司可以考虑给予员工一些额外的福利或者激励措施，比如提供更多的晋升机会、奖金或者福利待遇等，来增强员工的满意度和忠诚度。
最后，公司应该注重员工的发展和成长，为员工提供更好的职业发展机会和培训机会，帮助员工实现个人价值和发展目标。
征信不好的补救方法：
1、如果是由于个人原因造成的短期逾期，那么用户要及时把逾期款项还清。并致电对应的贷款机构客服，告知并非恶意逾期，最好是能够开具非恶意逾期的证明，把对征信的影响降到最低。
2、如果是个人原因造成的严重逾期，那么就只能将逾期款项结清，等待五年之后，由系统自动恢复征信。
3、如果是非个人原因造成的逾期，比如银行到账延迟，或者是被他人冒名办理的贷款，那么提供相关证明材料向央行征信中心提出异议申诉，经核实后可以将不良的征信记录撤销。
4、如果是因为频繁的申请贷款，而导致征信变花，那么建议用户暂停申请贷款，也不要去查询自己的征信情况，保持良好的还款习惯，养一段时间的征信，那么征信太花的情况就会有好转。