一次性伤残补助金：根据规定，六级伤残的职工将获得相当于16个月本人工资的补助金1。
伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系后，六级伤残的职工将按月获得相当于本人工资60%的伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额1。
社会保险费：用人单位需按照规定为六级伤残的职工缴纳应缴纳的各项社会保险费1。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定1。
生活护理费：如果工伤职工评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例的护理费。六级的护理费比例为40%23。
其他相关费用：赔偿标准还可能包括停工留薪期工资、康复治疗费、交通费、食宿费、住院伙食补助费、医疗费等3。
事故发生后，受伤职工应立即前往医院进行治疗，并在就医的第一时间告知医生该事故是否为工伤。医生会根据情况进行初步诊断，并开出诊断证明。在诊断证明上一定要注明该事故是否为工伤，以便后续的工伤认定。
工伤认定。受伤职工需要向所在单位的人力资源社保部门提供事故发生的相关证明材料，如事故证明、医疗记录、诊断证明等。人力资源社保部门会根据国家的相关规定和政策对事故进行认定，并出具工伤认定书。工伤认定书在职工的工伤报销过程中起到重要的监管和证明作用。
工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的，须专科或三级医院出具转诊转院意见，填《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构的审核批准。
工伤职工申请待遇审批需填《工伤职工待遇审批表》，并提供以下证件和资料：工伤认定（鉴定）结论；经审批的《工伤职工就医诊治申请表》；工伤职工的住院结算单及费用明细表；诊断证明、住院病历及医药处方；工伤职工身份证或户口本复印件；工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。
珠海工伤没有评上工伤等级有赔偿。工伤鉴定不上等级有赔偿。法律上规定，工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按工伤保险条例的规定，享受以下工伤待遇：
1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的；
2、产生的医疗费、误工费和伙食补助费可以报销的。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。