个人认为全勤奖可以从几方面算：
一是全勤奖的设置不能以罚的形式，而应该是以奖励的方式，即达到满勤则有，达不到则没有；
二是从月工资的核算中设置不同的核算方法，如满勤时出勤工资计算基数与不足满勤时的工资计算基数不同；
三是出勤状况纳入年终绩效考核，与年终奖挂钩；
四是出勤状况与月绩效考核挂钩。总之，全勤奖作为公司的一项鼓励政策，可多种手段并进，目的是降低员工请假冲动，但它不是全能的，只是一种辅助手段
班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。