建议选择27英寸的显示器，因为此屏幕属于中规中矩，不算太大也不算太小。
在显示器的分辨率上，建议选择2K的分辨率，分辨率参数为2160×1440P画面，显示清晰细腻，无颗粒感和模糊感，看电影和玩游戏都很适合
华为公司是一家由任正非先生于1987年创建的私营企业，它最初是一个小型的销售代理公司，后来逐渐发展成为一家全球领先的信息通信技术解决方案提供商。虽然华为公司的股权结构非常复杂，但目前它的股东主要是公司员工。
具体来说，华为公司的股权结构可以分为两个层次。首先是华为技术有限公司，它是华为公司的核心控股公司，也是华为公司的经营管理中心。华为技术有限公司的股权全部由员工持有，这种股权结构被称为“员工持股计划”。
其次是华为投资控股有限公司，它是华为公司的母公司，持有华为技术有限公司的全部股权。华为投资控股有限公司的股东则是一些华为公司的高管和中层管理人员，他们持有该公司的股权。
因此，虽然华为公司的股权结构比较特殊，但它不是集体所有制企业，而是一家私营企业。
华为普工的个人绩效为1.0时能拿到的工资是一个复杂的问题，因为工资不仅与绩效有关，还受到其他多种因素的影响。
首先，华为普工的起始底薪是一个固定的数值，但具体数额可能会因地区、岗位和招聘时间等因素有所不同。除了底薪，加班费也是普工工资的重要组成部分，而加班费的计算则取决于个人的加班时长和公司的相关规定。
其次，个人绩效为1.0可能意味着该员工在工作中的表现达到了公司的基本要求，但这并不直接等同于一个具体的工资数额。华为的工资体系通常包括底薪、绩效奖金、TUP分配等多个部分，其中绩效奖金和TUP分配与个人绩效和公司业绩挂钩。因此，即使个人绩效为1.0，实际能拿到手的工资也会因为其他因素的变化而有所不同。
最后，需要注意的是，华为的薪资结构和制度可能会根据公司的经营状况和市场环境进行调整，因此具体的工资数额可能随时间而变化。
综上所述，要准确了解华为普工在个人绩效为1.0时能拿到的具体工资数额，需要参考公司内部的薪资制度和规定，并结合个人的实际情况进行计算。由于这些信息可能涉及公司的商业秘密和员工的个人隐私，因此无法在此给出具体的数值。建议直接咨询华为的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。