大病是指疾病的治疗费用高昂，且治疗周期较长，严重影响患者生活和社会功能的一类疾病。
而大病报销是指在医疗保险制度下，对于符合国家或地方规定的大病范围内的患者，在一定条件下医疗保险给予的一定比例的费用报销。
在我国，国家规定的大病范围包括艾滋病、癌症等，地方也会根据本地区实际情况进行相应调整和规定，如糖尿病、肾病等。
因此，大病报销不仅能减轻患者和家庭的医疗费用负担，还能提高医疗保障的公平性，保障人民群众的健康。
不是所有的疾病都能拿到丧失劳动能力证明，通常需要经过医学鉴定和评定，必须是一些严重的疾病或伤残才能获得该证明。这些疾病可能包括严重的精神疾病、智力障碍、严重的肌肉骨骼损伤、神经系统疾病等。获得丧失劳动能力证明对于申请相关保障和救济是非常重要的。
没有具体规定什么病可以办理病退，一般企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；
2、一般类疾病住院出院后满1年；
3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。