本地人竞争不过外地人的原因可能有很多，这取决于具体的情境和背景。以下是一些可能的原因：

资源分配不均：在某些情况下，资源（如工作机会、投资机会、教育资源等）可能不是均匀分布的，而是集中在某些地区或行业。如果外地人更有可能获得这些资源，那么他们可能会在竞争中占据优势。

技能和知识：外地人可能拥有更广泛的技能和知识，这使他们更有可能适应新的环境和挑战。相比之下，本地人可能更依赖于传统的技能和知识，这可能会限制他们的竞争力。

创新思维：外地人可能更愿意尝试新的方法和策略，因为他们可能更习惯于面对不确定性和挑战。这种创新思维可能会使他们在竞争中更具优势。

社交网络：外地人可能更有可能建立广泛的社交网络，这有助于他们获取信息、机会和资源。相比之下，本地人的社交网络可能更局限于当地社区或行业。

文化差异：在某些情况下，文化差异可能会导致本地人竞争不过外地人。例如，外地人可能更有可能适应和融入多元文化环境，而本地人可能更倾向于坚持传统的文化价值观和行为方式。

需要注意的是，这些原因并不是绝对的，也不是互相独立的。在实际情况中，竞争的结果可能受到多种因素的影响，包括个人的能力、机遇、环境等。因此，本地人并不一定会在所有情况下竞争不过外地人。