试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。同时，劳动合同法、劳动合同示范文本和一些地方性法规中还对试用期作出了具体规定。
在试用期内，用人单位有权对员工的工作能力、工作态度和适应程度进行全面考察；同时，员工也有权享受劳动合同法规定的基本权利和利益保障。
这是违法的。
缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。
法院认为，任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。大家切勿放弃自己的权益。
劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”然而，在现实中，和劳动合同一起签署的，有时还有《自愿放弃缴纳社保承诺书》。正是这样一纸承诺书，让劳动者失去了本可以享受的养老、医疗等待遇，在出现失业、工伤等事件时，也要面临更加艰难的处境。