1、注册账号并认证
电子签合同流程中,身份认证是一个重要环节。由于电子合同的签署主体并不一定非得在物理空间上接触,因此证明签署人是合同主体,就一定需要身份认证。这是《电子签名法》中“真实身份”的要求。
因此,签署主体需要通过身份认证,对签署身份进行确认,获得专属的电子签名和CA证书,确保真实身份及真实意愿。
2、免费生成电子签名/电子印章
完成身份认证之后,会根据用户身份免费生成电子签名(个人)或者电子印章(企业)。另外,用户还可以通过本地上传、自定义模板的方式,新增手写电子签名或者电子印章。
3、上传合同 己方电子签章
合同发起方进入签署页面,通过直接发起,或者通过合同模板发起。在预设的填写区、签署区填写签署信息,添加自己的电子签名(签章)。通过人脸认证等方式,完成意愿认证,就生成一份要件完整的,待签署状态的电子合同了。
4、发送合同 对方电子签章
相对方收到合同签署通知短信或邮件之后,点击链接即可进入签署页面。浏览完电子合同内容,充分表达签署意愿后即可进行电子签名(签章)。
按照合同法的相关规定,合同必须是公正公平,双方自愿达成,真实意愿的表达,一方不得协迫另一方,合同上只有签名没内容属无效的。
合同上标明三个月之后才可以离职是合法的。
根据劳动法规定,雇佣关系是双方自愿建立的,双方在签订劳动合同时可以约定离职的期限。
合同上规定三个月之后才可以离职,是为了保障雇主的合理利益,确保员工在离职前有足够的时间完成交接工作,避免对企业造成不必要的损失。
同时,这也给员工提供了稳定的工作环境和收入来源。
需要注意的是,合同规定的离职期限应当符合法律法规的规定,不能违反劳动法的相关规定。