Hr问你是哪里人是因为他们想了解你背景、文化、生活经历等方面的信息，以便更好地了解和与你沟通。
这对于企业来说是非常重要的，因为这可以帮助他们更好地组建多元化的团队，从而有更好的生产力和更好的文化环境。
此外，了解你的背景还可以帮助HR更好地安排你的培训和发展计划，为你提供更贴近你的需求和兴趣的职业规划。
原因可能是公司内部的财务问题，包括账单审核和付款流程，或者银行系统故障或延迟。
另外，可能是供应商提供了错误的银行账户信息，导致ACH未能成功完成付款。
无论原因如何，这需要公司内部进行调查和解决。
需要注意的是，未按时回款可能对公司信誉造成负面影响，应该尽快解决问题。
公司内部的财务和银行系统是公司资金流动的关键部分，需要有专业人员负责。
另外，与供应商的合作也需要谨慎，包括账户信息的审核和更新。
从我的角度分析,我觉得主要是他们怕你放鸽子,想早点确定下来。
一个岗位招合适的人,是有难度的,有的岗位一两个月找不到人选是常态。而且招人有成本,包括时间成本,人力成本,以及其他招聘费用。
如果给了你offer,最后你没去,人家就得重新从筛选简历开始走一遍流程。这个过程很复杂很麻烦。
年前入职了,这事基本就完成了。年后入职,变动就很大。 一年之中,对于社会招聘来说,年后的一两个月是旺季。这个时候大家拿到年终奖了,有想法的话会马上行动;而新一年的开始,不少人也会有新的职业规划,也会考虑离职;对工作不满意的，也会重新找工作；二三四月份各个公司的业务也在布局调整，会有更多的招聘计划。这些因素叠加起来，就形成了所谓金三银四。
所以offer要是不错的话，年前入职，对公司，对hr，对自己，都是有好处的，三赢。