通常情况下，如果单位的员工或代表在公共场合或工作环境中被拍到进行不雅行为，单位可能会采取一些措施来追究责任。这通常取决于单位的行为准则、职业道德规范和公司政策。
一般来说，单位可能会对不雅行为进行内部调查，对涉事员工进行问责。这可能包括警告、停职、开除或其他纪律处分，具体措施会根据违规行为的严重程度和公司政策而定。
另外，如果不雅行为触犯了法律，单位也可能会面临法律责任，包括可能的民事赔偿、行政处罚或刑事指控。
总之，单位通常都会采取行动来追究不雅行为的责任，以维护公司的声誉和员工的职业道德。
档案应该仍然在被收购的单位内因为档案是公司领导和职员处理工作时所必需的一种工作材料，如果档案遗失会对公司的正常运作造成不必要的麻烦，所以在被广泽乳业收购后，档案可能需要暂时存放在原单位，或者经过双方协商后转移至广泽乳业您可以上网搜索相关信息，或者直接咨询原单位的官方部门，询问档案的具体存放位置，以此找到需要的档案
1、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金一、裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 二、公司裁员的具体流程如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案；
4、向劳动行政部门报告；
5、裁减人员。 总之，裁员是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，用人单位合法裁员的，应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。