劳动合同可以单独加一页公司信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，公司信息是劳动合同的必备内容之一，可以单独加一页来详细说明公司的相关信息。
需要注意的是，劳动合同是双方协商一致的产物，应当在签订前经过充分的沟通和协商，确保合同内容符合法律法规和双方利益。在添加公司信息时，应当确保信息的真实性和准确性，避免虚假宣传或误导劳动者。同时，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到保障。
劳动合同是双方当事人之间的法律协议，它规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方当事人签字或者盖章，合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
如果劳动合同只有乙方签字，而甲方（用人单位）没有签字或盖章，那么这份合同在法律上是不完整的，因此不具备完整的法律效力。甲方的签字或盖章是劳动合同生效的必要条件之一。
如果甲方未签字或盖章，乙方可以要求甲方补签合同，以确保劳动合同的法律效力。如果甲方拒绝补签，乙方可以考虑通过法律途径解决争议，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同的有效性并维护自己的合法权益。
因此，为了确保劳动合同的法律效力，双方当事人都应当在合同上签字或盖章。如果合同中缺少任何一方的签字或盖章，应当尽快补正，以避免可能产生的法律风险。
员工下班后是否算工伤，要看具体情况。
根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
患职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
因此，员工在下班途中如果遭遇了交通事故，并且自己不是主要责任方，那应当认定为工伤。如果是下班后发生其他意外事故导致受伤，需要根据具体情况进行判断。