区别很大。事业单位工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格。
1.享受待遇不一样。
优秀的能够发放奖金，颁发证书。合格的没有。
2.以后发展不一样。
优秀的可能提拔重用。合格的一般原地踏步。
3.人数范围不一样。
优秀的人数很少。合格的则为多数。
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
此外，年终或阶段性获奖，对岗位晋升或晋级，也很有用。
事业单位年度考核优秀的奖励绩效不会超出30%。根据搜索结果，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，但这部分绩效工资不在每月工资中发放，而是在年度考核合格之后一次性发放。
考核优秀的单位，考核结果系数为1.1；考核良好的单位，考核结果系数为1；考核合格的单位，考核结果系数为0.9；考核结果不合格的单位，考核结果系数为0，也就是不予发放绩效考核奖。