三次酒驾拘留是否会影响下一代，主要取决于是否构成犯罪。
如果酒驾没有构成犯罪，只是属于治安处罚，那么就不会留下案底，对下一代也就没有影响。但如果属于醉酒驾驶，构成了危险驾驶罪，那么就会对子女产生一些影响。例如，子女在应聘政审要求高的职业，如公务员、政法、参军等，可能会因为家庭主要成员被刑事处罚而不被录用。
因此，为了自己和家人的未来，切勿酒驾。如果已经被拘留，建议积极接受处罚，改正错误，并向子女解释清楚情况，引导他们正确看待和应对。
三次毁坏财物难以立案的原因可能涉及多个方面，这些原因可能包括法律、证据、程序以及社会因素等。以下是一些可能的原因：
首先，法律对毁坏财物行为的定性及立案标准可能存在模糊之处。在某些情况下，可能难以准确判断行为是否构成犯罪，或者是否达到了立案的标准。这可能导致警方或检察机关在判断是否立案时存在困难。
其次，证据问题也是导致立案难的重要原因。在毁坏财物案件中，证据的收集和保存往往面临挑战。如果证据不足或证据被损坏，那么立案的难度就会增加。此外，如果行为人采取了隐蔽手段或逃避责任，那么证据的收集就更加困难。
再者，程序问题也可能影响立案。例如，报案程序可能较为繁琐，导致受害者不愿意报案或报案不及时。此外，立案审查过程中可能存在一些主观因素，如办案人员的理解偏差或疏忽，这也可能导致立案难。
最后，社会因素也可能对立案产生影响。例如，公众对毁坏财物行为的认知程度和重视程度可能影响报案率。同时，一些地方可能存在对特定群体或事件的偏见或歧视，这也可能导致立案过程中存在不公平现象。
为了解决三次毁坏财物难以立案的问题，我们可以从以下几个方面着手：一是完善相关法律法规，明确毁坏财物行为的定性及立案标准；二是加强证据收集和保存工作，提高证据的质量和有效性；三是优化报案和立案程序，简化流程，提高效率；四是加强社会宣传和教育，提高公众对毁坏财物行为的认知和重视程度；五是加强执法监督，确保立案过程的公平、公正和透明。
需要注意的是，每个案件都有其独特性，因此具体原因可能因案件而异。在解决立案难问题时，需要综合考虑各种因素，并采取有针对性的措施。
三次面试通常会分别考察不同的内容。
第一次面试通常是初步筛选，其主要考察应聘者的基础素质、招聘需求的基本要求以及是否符合公司文化和价值观。
第二次面试则会更加深入地考察应聘者的专业能力、工作经验和解决问题的能力。
第三次面试可能会涉及薪资谈判或者结构化面试，重点是验证应聘者的综合素质和适应公司的情况。综上所述，三次面试为整个招聘流程提供了有力的支持，能够全面、深入地考察应聘者的不同方面，从而找到最合适的人选。